Competenze DEI: Quali si possono sviluppare attraverso l’edugame?

L’inclusione non si impone con una policy: si costruisce attraverso competenze concrete che trasformano il modo in cui collaboriamo, comunichiamo e prendiamo decisioni. Ma come si allenano queste competenze? L’edugame e la gamification offrono un metodo efficace e coinvolgente per sviluppare le soft skills fondamentali per la Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Perché le competenze DEI sono essenziali in azienda

Le aziende investono sempre di più in percorsi di formazione per migliorare la cultura organizzativa e creare ambienti di lavoro più equi e inclusivi. Tuttavia, spesso questi programmi si limitano a momenti di sensibilizzazione senza fornire strumenti pratici per il cambiamento.

Un approccio basato sul gioco consente di sperimentare direttamente situazioni di discriminazione, bias e dinamiche di gruppo, stimolando un apprendimento profondo e trasformativo.

Le principali competenze DEI che si possono sviluppare attraverso l’edugame

🎭 Empatia e prospettiva multipla

I giochi di ruolo e le simulazioni permettono ai partecipanti di mettersi nei panni di colleghi con esperienze e background diversi. Questo aiuta a sviluppare un punto di vista più ampio e una maggiore sensibilità verso le difficoltà altrui.

🧠 Consapevolezza dei bias cognitivi

Giochi come Solo Risposte Sbagliate (leggi l’articolo) aiutano a riconoscere gli stereotipi e i pregiudizi inconsapevoli, mostrando in modo pratico come influenzano il processo decisionale.

🗣 Comunicazione inclusiva

Attraverso esercizi di storytelling e scenari interattivi, è possibile imparare a scegliere un linguaggio più inclusivo e ad adottare modalità di comunicazione che favoriscono l’ascolto e la collaborazione.

🤝 Lavoro di squadra in contesti diversificati

Molti giochi collaborativi mettono i partecipanti in situazioni che richiedono il contributo di diverse prospettive per risolvere problemi complessi. Questo rafforza la capacità di lavorare in team multiculturali e interdisciplinari.

⚖ Gestione dei conflitti e negoziazione

L’edugame offre un ambiente sicuro per sperimentare la gestione dei conflitti legati alla diversità, permettendo di testare strategie per mediare tensioni e favorire il dialogo.

📊 Leadership inclusiva

I giochi strategici aiutano a comprendere come prendere decisioni che tengano conto delle esigenze di tutti, stimolando una leadership attenta alla diversità e capace di valorizzare i talenti.

Edugame e DEI: un binomio vincente per il futuro delle aziende

Integrare l’edugame nella formazione aziendale non significa solo rendere i corsi più coinvolgenti, ma anche fornire strumenti pratici per applicare la DEI nel lavoro quotidiano. Se vogliamo costruire aziende più inclusive, dobbiamo allenare le competenze giuste.

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