Competenze DEI: Quali si possono sviluppare attraverso l’edugame?

L’inclusione non si impone con una policy: si costruisce attraverso competenze concrete che trasformano il modo in cui collaboriamo, comunichiamo e prendiamo decisioni. Ma come si allenano queste competenze? L’edugame e la gamification offrono un metodo efficace e coinvolgente per sviluppare le soft skills fondamentali per la Diversity, Equity & Inclusion (DEI).

Perché le competenze DEI sono essenziali in azienda

Le aziende investono sempre di più in percorsi di formazione per migliorare la cultura organizzativa e creare ambienti di lavoro più equi e inclusivi. Tuttavia, spesso questi programmi si limitano a momenti di sensibilizzazione senza fornire strumenti pratici per il cambiamento.

Un approccio basato sul gioco consente di sperimentare direttamente situazioni di discriminazione, bias e dinamiche di gruppo, stimolando un apprendimento profondo e trasformativo.

Le principali competenze DEI che si possono sviluppare attraverso l’edugame

🎭 Empatia e prospettiva multipla

I giochi di ruolo e le simulazioni permettono ai partecipanti di mettersi nei panni di colleghi con esperienze e background diversi. Questo aiuta a sviluppare un punto di vista più ampio e una maggiore sensibilità verso le difficoltà altrui.

🧠 Consapevolezza dei bias cognitivi

Giochi come Solo Risposte Sbagliate (leggi l’articolo) aiutano a riconoscere gli stereotipi e i pregiudizi inconsapevoli, mostrando in modo pratico come influenzano il processo decisionale.

🗣 Comunicazione inclusiva

Attraverso esercizi di storytelling e scenari interattivi, è possibile imparare a scegliere un linguaggio più inclusivo e ad adottare modalità di comunicazione che favoriscono l’ascolto e la collaborazione.

🤝 Lavoro di squadra in contesti diversificati

Molti giochi collaborativi mettono i partecipanti in situazioni che richiedono il contributo di diverse prospettive per risolvere problemi complessi. Questo rafforza la capacità di lavorare in team multiculturali e interdisciplinari.

⚖ Gestione dei conflitti e negoziazione

L’edugame offre un ambiente sicuro per sperimentare la gestione dei conflitti legati alla diversità, permettendo di testare strategie per mediare tensioni e favorire il dialogo.

📊 Leadership inclusiva

I giochi strategici aiutano a comprendere come prendere decisioni che tengano conto delle esigenze di tutti, stimolando una leadership attenta alla diversità e capace di valorizzare i talenti.

Edugame e DEI: un binomio vincente per il futuro delle aziende

Integrare l’edugame nella formazione aziendale non significa solo rendere i corsi più coinvolgenti, ma anche fornire strumenti pratici per applicare la DEI nel lavoro quotidiano. Se vogliamo costruire aziende più inclusive, dobbiamo allenare le competenze giuste.

Il primo passo per cambiare davvero

Se anche tu vuoi portare vero impatto e far sì che la DE&I sia una leva strategica, inizia  con il mio audit gratuito, progettato in coerenza con l'UNI ISO 30415:2021, potrai individuare i punti di forza e le aree di miglioramento per trasformare la DE&I da iniziativa simbolica a fattore competitivo concreto.

 FAI AUDIT GRATIS