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2 domande per mettersi davvero nei panni altrui in contesti di diversità e inclusione
mettersi davvero nei panni altrui in contesti di diversità e inclusione
10 ottTempo di lettura: 3 min
Il benessere aziendale è il vero termometro della DE&I: i 3 pilastri che li legano!
E qui entra in gioco la DE&I: non può esistere benessere reale in un contesto che esclude, discrimina o — più subdolamente — chiede alle persone di adattarsi per essere accettate.
10 ottTempo di lettura: 3 min
Da frustrazione ad azione: come un piccolo comitato ha trasformato la DE&I da “tema per l’headquarter” a “realtà che migliora il benessere aziendale anche nella piccola filiale”
Come un piccolo comitato ha trasformato la DE&I da “tema per l’headquarter” a “realtà che migliora il benessere anche nella piccola filiale”
15 setTempo di lettura: 2 min
Diversity & Inclusion: e se il problema fosse il coinvolgimento di chi guida i team?
Parlare di DE&I in azienda richiede il coinvolgimento attivo di chi guida il team, e in questo il game design può aiutare.
14 marTempo di lettura: 2 min
Competenze DEI: Quali si possono sviluppare attraverso l’edugame?
L’inclusione non si impone con una policy: si costruisce attraverso competenze concrete che trasformano il modo in cui collaboriamo,...
15 febTempo di lettura: 2 min
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