Diversity & Inclusion: e se il problema fosse il coinvolgimento di chi guida i team?

Parlare di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in azienda è essenziale, ma farlo in modo efficace richiede il coinvolgimento attivo di chi occupa ruoli manageriali. Senza il loro supporto, anche le migliori strategie di inclusione rischiano di rimanere sulla carta.

💡 Eppure, non è sempre facile ottenere il loro engagement. Perché?

Molte persone che guidano i team vedono la DE&I come un’iniziativa HR, qualcosa di importante ma non direttamente legato ai risultati aziendali. Altri e altre, pur essendo sensibili al tema, non sanno da dove iniziare o temono di affrontarlo nel modo sbagliato.

❌ Il risultato? In molti casi, la formazione sulla DE&I viene percepita come un obbligo piuttosto che un’opportunità. Ma senza un’azione concreta da parte della leadership, creare ambienti di lavoro davvero inclusivi diventa impossibile.

La chiave per coinvolgere chi guida i team? Il game design.

E se invece di un corso tradizionale, la formazione sulla DE&I fosse un’esperienza interattiva e immersiva? L’uso del game design può trasformare l’approccio alla diversità e all’inclusione, rendendolo più efficace e coinvolgente.

Ecco quattro motivi per cui il game design funziona:

🎯 Trasforma la formazione in esperienza diretta

Chi occupa ruoli manageriali può sperimentare situazioni reali in un ambiente sicuro e interattivo, senza il timore di sbagliare. Questo permette di comprendere più a fondo i meccanismi dei bias e della discriminazione, vivendoli in prima persona.

🤝 Stimola il confronto e il team learning

Le dinamiche ludiche creano un clima di apertura, in cui è più facile discutere di diversità e leadership inclusiva senza sentirsi sotto esame. Il dialogo e la collaborazione diventano parte del percorso di apprendimento.

🏆 Allena il problem solving

Attraverso simulazioni e sfide, il game design aiuta chi ha un ruolo manageriale a trovare soluzioni concrete e applicabili per gestire team più inclusivi e valorizzare la diversità.

📊 Genera risultati misurabili

I giochi formativi possono includere feedback immediati e metriche, permettendo di valutare l’efficacia dell’apprendimento e monitorare i progressi nel tempo.

Vuoi testare il potenziale del game design per la tua azienda?

L’engagement di chi guida i team è la chiave per fare della DE&I un reale vantaggio competitivo. Se vuoi scoprire come il game design

può aiutarti a coinvolgerli e coinvolgerle in modo efficace, contattami per una sessione di prova!

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