Diversity game: esempi concreti di edugame per promuovere l’inclusione

Sempre più aziende si stanno rendendo conto che la formazione tradizionale sulla diversità, equità e inclusione (DEI) spesso non riesce a generare un impatto duraturo. Troppo teorica, poco coinvolgente e, a volte, percepita come un obbligo più che un'opportunità di crescita.

Ecco perché l’edugame – ovvero l’uso del gioco come strumento educativo – e la gamification – l’applicazione di meccaniche di gioco a contesti aziendali – stanno guadagnando terreno. Ma come funzionano in pratica? Vediamo alcuni esempi concreti che hanno già dimostrato l' efficacia dei diversity game.

1. Youth for Love – Il web game contro il bullismo e la violenza di genere

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Creato da ActionAid, Youth for Love è un serious game progettato per sensibilizzare i giovani sul tema del bullismo e della violenza di genere. Attraverso scelte interattive, i giocatori sperimentano le conseguenze delle loro azioni in un ambiente sicuro, sviluppando consapevolezza e empatia.

💡 Spunto per le aziende: Questo approccio può essere adattato per affrontare micro-aggressioni e discriminazioni in contesti aziendali, aiutando i dipendenti a riconoscere e contrastare atteggiamenti tossici.

2. Diversity at Work – Il gioco sulla DEI nei contesti aziendali

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Sviluppato da Work Wide Women, Diversity at Work è un gioco digitale che aiuta le aziende a lavorare sulla diversità e sull'inclusione in modo pratico. I partecipanti affrontano scenari reali e devono prendere decisioni che influenzano il benessere e la produttività dell’ambiente di lavoro.

💡 Spunto per le aziende: Un simile format può essere utilizzato per la formazione HR e manageriale, per migliorare le capacità decisionali in ottica inclusiva.

Perché questi giochi funzionano?

• Rendono i concetti complessi più accessibili e memorabili

• Offrono un ambiente sicuro per sperimentare e imparare dagli errori

• Creano engagement attivo, anziché una fruizione passiva dei contenuti

• Stimolano riflessione e cambiamento comportamentale a lungo termine

Se sei un HR o un manager e vuoi rendere la formazione DEI più efficace e coinvolgente, potresti considerare l’uso dell’edugame nella tua azienda.

Il primo passo per cambiare davvero

Se sei qui è perché sai che le cose devono cambiare e lo devono fare in fretta!

Procrastinare "parlando" di inclusione senza "fare" inclusione ha come effetto solo quello di allontanare le persone dal tema. Facendoci allontanare dall'obiettivo.

Per questo ho deciso di prendere le situazioni in mano e portare la mia proposta di cambiamento in un video-corso di 90 minuti in cui vediamo 4 attività game-based di trasformazione radicale.

Il corso sarà disponibile presto, ma ci si può già prenotare! Le prime 30 iscrizioni avranno, gratuitamente, la possibilità di fare una sessione 1to1 per esplorare (e risolvere) insieme un problema DE&I dell'organizzazione di appartenenza.

Non aggiungerei altro se non il: PRENOTA ORA IL TUO POSTO!