Game for Inclusion blog

Parlare di Diversity, Equity & Inclusion (DEI)  in azienda è fondamentale, ma diciamocelo: quante volte hai visto occhi che si alzano al...

La formazione DEI in azienda ha un obiettivo chiaro: non solo informare, ma trasformare i comportamenti.

Parlare di DE&I in azienda richiede il coinvolgimento attivo di chi guida il team, e in questo il game design può aiutare.

Parlare di genere in azienda è spesso complesso. I temi legati agli stereotipi, alle disuguaglianze e alle identità di genere generano resistenze, timori e, talvolta, persino noia. Ma cosa succederebbe se lo facessimo attraverso un gioco? “Solo Risposte Sbagliate” è un gioco di carte che affronta il tema del genere e degli stereotipi in modo ironico, provocatorio e coinvolgente.  Un'esperienza ludica che mette in discussione le credenze comuni, stimola il pensiero critico e c

Sempre più aziende si stanno rendendo conto che la formazione tradizionale sulla diversità, equità e inclusione (DEI) spesso non riesce a generare un impatto duraturo. Troppo teorica, poco coinvolgente e, a volte, percepita come un obbligo più che un'opportunità di crescita. Ecco perché l’ edugame  – ovvero l’uso del gioco come strumento educativo – e la gamification  – l’applicazione di meccaniche di gioco a contesti aziendali – stanno guadagnando terreno. Ma come funzionano

Edugame e Gamification possono rendere l’inclusione un tema attivo, stimolante e memorabile. Non più lunghe sessioni teoriche, ma esperienze